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主計總處昨天同時公布今年二月底,工業及服務業空缺人數為廿點五萬人。也受到台灣景氣低緩影響,廠商僱用人力的需求減少。

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主計總處統計,一○四年調升經常性薪資廠商比率為百分之廿一點一,其中,全面調薪的廠商占了百分之十三點三;兩者比率皆較一○三年少;調薪幅度以百分之三至未滿百分之六者最多。主計總處指出,主因去年下半年以來景氣低緩。

辛炳隆說,目前政策都鎖定在失業率,卻沒有「部分失業」概念,但「失業率會失真。未來失業率跟景氣的關係,將愈來愈不明顯。」

同時,景氣低迷、人力需求減少,今年就

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業空缺率較去年同期些微減少。

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至於完全未調整經常性薪資的廠商,占百分之七十八點六,較一○三年微幅增加。調降經常性薪資的廠商占百分之零點五,與前一年持平。台灣大學國家發展研究所

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副教授辛炳隆分析,去年從第一季過後,景氣情勢反轉,就業市場也不好。

行政院主計總處昨天公布去年調薪的情形,工業及服務業加薪的廠商比率減少;完全未調薪的廠商比率增加,大部分員工去年「好薪酸」。

其中,廠商空缺人數以製造業占比最多、批發及零售業居次。空缺率以不動產業最高。按空缺職類觀察,以技藝有關工作人員、機械

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設備操作及組裝人員空缺人數最多。

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辛炳隆表示,薪資結構跟工時更能反映景氣的好壞,當景氣不佳,廠商不見得調整人數、解雇,可能改用縮短工時、無薪假等方式,「這情況會愈來愈普遍」。

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