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小英新政府說要幫年輕人加薪,讓不少人對新政府上台後薪資環境有很大期待,最近各行各業員工們最流行的問候語,應該是「今年你們家加薪多少」?4~7月是企業宣布調薪的時刻,結果似乎大部份的年輕人樂觀不起來,基層勞工對新政府說要加薪的承諾,仍覺遙不可及而會愈來愈無感了。以台灣最會賺錢的企業台積電為例,今年首度宣布對外公告員工薪資調整幅度,平均調高3~5%,但似乎台積電員工並不滿意。台積電全球共4萬餘名員工的所有酬金占公司獲利比重僅約6.7%,但台積電去年獲利3062億元,今年要發放高達1555餘億元給股東,不僅較去年增加33.34%,股利配發占獲利比重更超過一半,配發股利創史上新高紀錄,董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電股票,約可拿到7.5億元現金股息。最近知名論壇Mobile01有篇文章引發熱議,台積電南科14廠有員工marks透露,近二年來公司積極Cost Down(降費用)「已經不把員工當資產而是當奴隸」,當助理工程師五年來年薪還是8、90萬元,升不上去的工程師年薪也不過多40萬元,有時8個小時內要完成30個小時的工作量,常常加班到晚上8~9點,且持續一年以上,每個月只休假6天,無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物…感嘆「是該從台積電離職了嗎?」。國內傳統產業龍頭、也是工會最強勢的台塑集團,今年也是經歷三次協商,多次延宕之後最近才敲定加薪3.5%與去年不變,只是慰勉金從6000元提高至1.2萬元,看來似乎是「大勝利」,但事實上台塑集團去年獲利大好,台塑石化大增5倍,股利配發也成長3.7倍,台塑、台化股利配發同樣倍數成長,但員工薪資酬勞似乎無法與公司獲利成正比!事實上,科技業除了台積電、股王大立光還能維持3~5%與3%加薪幅度,廣達0~5%、矽品2~6%,甚至遊戲橘子號稱最高10%之外,科技傳產業加薪幅度普遍還是不如往年,和碩去年尾牙一度傳要加薪10%,但主管後來卻轉趨低調表示要靜待公布。仁寶去年加薪2~4%,力山去年加4.6%,今年都改成不揭露。中華電信今年每月只加500元,去年是加1500元,基勝-KY從去年的6~12%大減剩2%~8%,富鼎由加薪6.61%減至剩加薪2.75%,瑞智、三洋電、恒大都從去年2~3%或3%變成無。金融業一向號稱捧「金飯碗」加薪幅度最整齊,富邦金、國泰金傳聞今年還有加薪4~6%以上,今年中信金自行申報今年平均加薪雖有2~3%,已不如去年的3~4%,京城銀亦公布從去年1.5~3%減至1.5~1.8%,有家壽險公司從2.99%改成不揭露…等。依行政院主計處公布今年1-5月平均消費者物價總指數(CPI)較去年同期上漲1.67%,許多水果蔬菜更是大漲35%,扣掉物價上漲率,加薪幅度小於2%的根本無感。小英政府任內承諾要加薪,但才上任二個月企業就不甩、薪水漲不動,國人生活品質怎麼可能改善。
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